BC Group Werving & Selectie stelt in overleg met u een functieprofiel op. Vervolgens verrichten onze consultants een uitgebreide file- en netwerksearch om passende kandidaten te selecteren. Uit het aanbod van potentiële kandidaten doen wij vervolgens een uitgebreide voorselectie en houden de sollicitatiegesprekken. Bij deze gesprekken wordt gebruik gemaakt van de STAR-methodiek en een uitgebreid persoonlijkheidsonderzoek. Tevens voert BC Group een referentiecheck uit. Uiteindelijk worden alleen de meest geschikte kandidaten voorgedragen door middel van een profielschets. Ook behoren contractbesprekingen en contractopstelling tot onze expertise.
Wat kost succes…
BC Group rekent geen hoge wervingsfee. Net als u zijn wij resultaatgericht. Indien wij exclusief voor u mogen werven en selecteren, betaalt u pas bij een succesvolle plaatsing een exclusief lage wervingsfee! De hoogte van de wervingsfee wordt voorafgaand aan de zoekopdracht met u vastgesteld. Voor verdere toelichting omtrent onze dienstverlening wordt verwezen naar de algemene voorwaarden W&S.
Adverteren
Indien uit de zojuist beschreven werkwijze geen geschikte kandidaten naar voren komen, zullen we overleg met u plegen om over te gaan tot adverteren (print en/of internet). BC Group Werving & Selectie zal hiervoor kosteloos een media-analyse maken en adviseert en begeleidt bij het opstellen van een krachtige advertentie. Aangezien BC Group met een aantal mediabedrijven contracten heeft gesloten, kunnen we dit voor een gereduceerd tarief aanbieden. Het inkoopvoordeel komt dus ten goede van uw organisatie, waardoor u aanzienlijk bespaart op de advertentiekosten.
Persoonlijkheidsonderzoek
Ieder mens hanteert zijn eigen doelstellingen en motieven om te werken. De drijfveren verschillen derhalve van individu tot individu. Hoewel deze gedurende het gehele leven van een mens niet echt veel zal veranderen, is men in staat, indien men zich bewust is van het eigen gedrag, bewuster keuzes maken om dit gedrag te veranderen. De “Relationship Awareness Theory” van dr. Elias H. Porter is gebaseerd op het motivatie waarderingssysteem dat ieder mens bezit. Als uitgangspunt voor deze theorie worden de motivatiestijlen van mensen gemeten. Het onderkennen van de verschillen zal leiden tot snellere resultaten, betere communicatie, kortom: méér succes.
Deze methodiek, “Strength Deployment Inventory” (SDI®), maakt inzichtelijk welke drijfveer iemand heeft. Door deze aan te vullen met assessments ontstaat een duidelijk beeld van de geselecteerde kandidaat. SDI® wordt toegepast op elke potentiële kandidaat in een 2e gespreksronde. De rapportages worden door ons aan de CV’s en profielen toegevoegd.